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性格内向,要与领导相处甚欢,可能需要四个“心法”

发布时间:2016-01-10 来源:清华南都剪报 关键词:职场

从小到大,自己内向不爱说话,一直都是父母点评的重点问题,面对活跃多舌的小孩,父母巴不得猛摇我的肩膀,“你看看别人小孩多会说话!”

确实,这个世界对性格内向的孩子有太多不公平,外向的孩子总是看起来更加讨好。

作为资深内向性格者,发现自己之所以不说那么多,是因为我认为:

1.我更尊重别人的看法,不会随意把自己的观点强加给他人。

2.我爱干脆,或者说讨厌龟毛,家长里短聊天简直就是浪费生命。

3.喊破嗓子不如甩开膀子,说那么多有毛线用,直接上!

这种想法,又进一步加深了我内向性格的外在表现。但随着年岁的增进和工作经历的丰富,我认为:性格内向不是一种劣势,而是外向的一种对等优势。只不过外向性格一直在发声,造成了这个世界以为都要外向性格。好比在暗物质发现之前,大家以为组成这个世界的都是看得见的物质。

所以,当我努力打造外向自我的计划失败后,我终于开始质问自己:那干嘛就一定要假装自己外向,为什么不把内向的优势发挥地淋漓尽致呢?!

以自身经验,筛选了四种心法,供各位参考,希望有所帮助:

一、三观要正,价值健康阳光

这个心法有点俗,但我依然将它摆在第一位,因为我认为这是为人处事最底层的内核。有了这一项心法,才能在最关键的时候懂得如何去选择自己一个合适、健康、安全的环境。

价值观不正确,即使你有再好的心法,都会是暗黑的心法。把职场搞成江湖,把人情搞成虚假,即使你得到欣赏和成功,也会是不快乐的。

这个心法是基底。

二、表现成熟,更像一个大人

领导者和被领导者就是相杀相爱的两股势力,不是东风压倒西风,就是西风压倒东风。

由于职场资源大部分都在领导手中,我们天然缺乏底气,天然就没有优势地位。这个时候首先要做的,就是表现出成熟和职业的样子。越是一副小孩模样,屌丝模样,则越可能成为领导要“撕”的目标。因为,大人总爱教育小孩和看起来吊儿郎当的小孩。

三、少量马屁,多谈工作条理

拍马屁被认为是小人的标配技能,许多内向性格的都不齿于做。马屁文化直接反应了人治文化,职场风险系数极高。

职场中,工作必然导致压力的传递,但马屁可以很好地缓和紧张气氛。适当的马屁是必须,夫妻两口都有相互吹捧的情况,何必说在一家单位。长串拍马是内向性格者的弱势,既然不会,就别去学了,咱们就来个短的。夸一句领导的发型、衣服、或者工作方法,点到为止,干净利落,然后迅速切入工作,把工作上要说的事情条理清晰的表达出来。

条理和分类的两大好处,就是既能体现出你是一个有思路的人才,同时,能把本来只能说一分钟的内容说上半个小时。

条理可以分为一二三,也可以按照时间进度,也可以按照类别来。

四、向上管理,多琢磨出一件有难度的事

别以为管理都是由管理者从上至下发起的,其实作为下级也能够对上发起管理,这就是所谓的“向上管理”。

之所以向上管理能够奏效,是因为领导缺乏一样宝贵的东西——时间。领导拥有最多的职场资源,但却拥有最少的时间。他们不可能一个人管理一个大摊子,特别是当事情特别多的时候。因此在事情的开展中,领导只能做决策,这也就为我们制造出机会,通过把自己手头上的事情“升维”,将工作复杂化,系统化。