为什么工作会令你痛苦？但凡会因为职业与兴趣的不匹配而感到痛苦的人，其本质的原因在于对自身及社会没有清醒的认知。
大部分人在未踏入社会之前并没有意识到，工作会占据他今后的生活百分之五十以上的比重，做的工作自己是否喜欢，工作的环境是否舒适，在很大程度上甚至会决定他一生的情绪变化基调。
正因为对于未来缺乏长远、清晰的规划，所以当我们处在校园没有生存压力的时候，很少有人能明确的去做对他的未来有帮助，打基础的事。更很少有人会有目标的在最宝贵的时间里学习真正有用的技能。
大多数人的少年时代都将光阴花费在了吃喝玩乐，谈恋爱，打游戏之中。
在这些情况下，有的人或许恰好找到了自己的兴趣点，抑或是从工作中能够得到意义感而对工作产生了热情与兴趣；
有的人也许尽管并不“喜欢”他们的工作，但在他们过往的生活中已经培养出了一种不被喜好影响、而坚持把事情做好的品质，所以他们逐渐会培养出一种职业素养，令他们在工作中能获得较好的回报；
而剩下的大多数人面对着自己不喜欢的工作，则是既没有认真把事情做好的能力，又没有辞职换工作的勇气。
他们日复一日的抱怨着公司的种种制度不合理，老板上司全是蠢货，一边对自己的工作敷衍了事，空虚度日。
随着工作的时间越来越长，不仅工作的激情全被消耗殆尽，整个人也变得越来越消极，对工作越来越厌恶，而且个人的技能没有丝毫增长，在公司的前景也越来越渺茫。
有些人也许会试着跳槽，但跳了很多家总是觉得不满意，总觉得这不是自己想要的。最终只会越来越迷惘，越来越浮躁。
So，为什么工作会令我们痛苦？
许多人下意识里会以为是因为没有找到自己喜欢的工作，自己做的并不是自己感兴趣的事。
然而事实上更多的原因在于：
1.他们无法从工作中获得意义感。
2.他们根本就没有投入一件事，认认真真的把工作做好的能力。
在人类的安全需求与生理需求被满足后，意义感是人类行为的第一推动力。
并不是因为你喜欢一件事情才会去做，而是因为你能够从做这件事中得到意义感你才会去做，你才会喜欢。
每个人的基因决定了他的天赋，所有当你去做那些你天赋所在的事情时会比别人更容易做到，会比别人做得更好；
当你能投入做一件事的时候，这个过程会带给你意义感，促使你愿意不断的做这件事。当你把这件事做得越来越好，它又会给予你更大的意义感，所以就这样形成了一个良性的循环。
这就是为什么我们会听到许多人说，成功的重要因素就是要坚持。
因为在你很小的时候你对一切都充满了好奇心，所以很多事情你都愿意去尝试；
同时一方面小孩子的内心杂念不多，受到的诱惑也不多，因而更能投入的做一件事，获得意义感也更容易一些；
另一方面不同的事情难易程度不同，随着年龄的增长，你所面对的事情困难度增加，获得意义感的门槛也在不断增高，你必须要在门槛之外经过一段枯燥无味，甚至会很漫长的时间的坚持，才能体会到这件事情带给你的意义感。
