在工作中，你是否遇到过一些态度强势、性格孤僻、总喜欢事事刁难人的同事？你是否觉得他们特别难相处，难沟通？面对这样的同事，你无奈之下将如何应对？是要低头息事宁人，还是要硬碰硬？
职场人士应对有术
当遇到强势同事时，你该怎么办？一般人会做出两种反应：一是辞职不干，此处不留爷自有留爷处；二是考虑再三，认为前程重要而选择继续留下。然而，如何巧妙周旋职场这个大熔炉之中，那就需要你凭借自已多年积累的经验而去慢慢探索了。著名畅销书作家、编剧陆琪在他的《潜伏在办公室》中有这样一个观点：千万别当一辈子的老好人，这比做一辈子恶人还要糟糕，因为恶人就是专门吃老好人的。陆琪认为，隐忍、等待、反击才是职场中为人处世的三部曲。在面对一个不友善时，要搞清楚究竟是为什么。如果是对方习惯性强势，那就不需要理会。如果是你侵犯了他的利益，占据了他的地盘，那你就要小心了。如果你和他有相互不可能共存的利益的牵涉，那你和他就是天然的敌人，这种看似不可协调的矛盾，该如何面对和解决呢？
被访者：王小姐职位：软件行业市场部经理应对格言：协商共识，先礼后兵
我觉得具体情况具体分析，如果同事是对事不对人的话，而双方又都想把事情做好，那就协商着来。为了让事情能顺利地进行，即使我有不同意见，我也会说：“您的意见很好，然而我还有个更好的建议。”但如果同事的态度不仅仅是强势，而是要把意见强加在别人头上，并且对我的态度也不尊重，那我会让他明白什么是“争取的合作态度”，必要时，也会坚决地予以还击。
被访者：殷先生职位：广告公司客户总监应对格言：认清形势，化敌为友
遇到强势的同事，要先搞清矛盾在哪儿，我一般喜欢用我的幽默去化解矛盾，让对方接受我的想法。一定要学会转移矛盾、化解矛盾，谁跟谁都没有深仇大恨，再强势的同事也是为了解决问题，目的是一样的，只是表现方式不同而已，我们不妨大度、高姿态一些。只要认清这些，一切就都能自然坦然面对了。
被访者：蔡蔡职业：IT媒体编辑应对格言：坚持原则，耐心聆听
我不喜欢与人硬碰硬，人在情绪激动时思维容易混乱，盲目的正面冲突只会破坏同事间感情，对任何问题都无济于事。通常遇到强势同事时，我会试着倾听他的态度和想法，从中理清楚自己观点中哪些是正确且必须坚持的，哪些是通过其他方法也能完成的。每个人有每个人的做事方式，没准儿一次倾听还能免费学到一种更高效的工作方式呢。
被访者：小米职位：通信公司行政应对格言：暂时妥协，避免冲突通常我会避免正面冲突，让他把话说完，用比较缓和的态度和语气，先肯定他的工作，然后再解释自己的想法和建议，使大家都能平心静气地理解对方的用意。也许有人觉得我的做法太过于讨好，但是过于强硬地对撞，不一定会促进工作有效地进行，只会让工作夹在一个尴尬的境界，所以暂时的妥协并不见得是件坏事。
被访者：娟子职业：销售应对格言：挖其弱点，逐个攻破
我可能比较极端，一般采取敌对的方式，这可能跟我的个性和从事的工作有关。如果遇到比我强势的同事，我首先会静静观察找出他的弱点，随即采取主动出击的战术，将其击败。
或软弱或强硬须避免两败俱伤
曾经在一本书上看到个有意思的比喻：解决与强势同事的关系就如同对付鞋里的沙子。解决方式起码有两种：第一，小心把脚竖起来，做上下戳地运动；第二是一屁股做到马路牙子上，把鞋脱下来，拍打拍打鞋，胡噜胡噜脚。第一种方式属于温柔理智型，你不说别人也注意不到，问题解决了也没丢面子，通常70后以及更年长的人喜欢采取这种比较含蓄的做法；第二种处理方式则普遍存在于80后、90后的群体中，有些不顾礼数尊卑，有种谁让我难受，我就要他好看的“霸气”。每个人都有自己的处事方式，或是软弱抑或是强硬。就好比有人用藏獒、狐狸、兔子来比喻每个人属于的职场动物一样。藏獒类职场人士是出了名的暴脾气，别人对他好，他会加倍对人好。倘若有人对他不仁，他就会要人好看。身边如果有强势的同事对他嚣张跋扈、耀武扬威，他是一定会好好和这位同事较量一番，挫挫对方的锐气，要知道他绝对有这个胆量和勇气与对方抗衡到底。而狐狸类的职场人士则属于有原则的聪明人，在自己的底线上，不管强势的同事对他态度如何，他都会从容处之，时常躲事，可一旦出事，他绝不会发憷，而会奋力一搏，给强势的同事致命一击。属于兔子类的职场人士，基本上是一个遇事而息事宁人的善良人，难得的老好人，他有容忍的胸怀，不想和强势的同事一般见识，总是表现得很谦让，总认为没有什么事情是不能解决的。在这三种职场动物中，你可以试着对号入座，看看自己到底属于哪一种？面对强势同事，你将会如何应对？其实，游刃职场是需要技巧的，既不能做老好先生凡事低头忍让，亦不可强出头弄致两败俱伤。
