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  企业要稳定发展,必要前提是人员的稳定和人员素养的提高。为了帮助雇主成为对优秀人才更加有吸引力的企业,促进企业的稳定发展,在员工离职过程中通过有计划地处理员工离职过程及对员工情感的照顾,可以对离职员工及留职员工的主观幸福感产生深远影响。
  为了帮助企业减少人员流失率,同时帮助员工在企业中
 

够有稳定可持续的发展,协助管理者了解员工职业价值观和心理需求,我们制定了“离职员工访谈”的方案,充分利用专业资源和服务系统,以主动呼出的形式针对离职员工提供一对一个体访谈,为组织提供有价值的信息,促进积极正面的工作环境,不断完善企业的管理体系并加速企业在人员变动后的恢复。
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