尊敬的梅纳德主席，各位来宾、各位朋友，女士们、先生们，

        大家上午好。

        今天，中国国际人才交流协会会同国际员工帮助专业协会、中国国际人才市场、盛心阳光国际企业咨询有限公司、北京中外人力资源协会、上海市对外服务有限公司、北京国智人和科技有限公司、中国人力资源开发网在这里联合举办“第三届中国企业心理服务（EAP）国际论坛”。我谨代表国家外国专家局、中国国际人才交流协会对第三届论坛的召开表示衷心的祝贺，对光临论坛的代表和嘉宾表示热烈的欢迎。

        企业心理服务是众多国际优秀企业普遍使用的一种现代管理手段。为了引进和拓展企业心理服务在中国的使用，促进中国在这一领域与国际的同步发展，完善企业人力资源管理模式，优化企业内部组织环境，提高中国企业的核心竞争力，我们自2005年开始，联合国际员工帮助专业协会及国内外相关机构已成功举办了两届“企业心理服务国际论坛”，为政府、企业、专家学者和媒体提供了一个关注中国企业内部和谐发展的高层对话平台。
我们也欣喜地看到，两年来国际员工帮助计划（EAP）服务在中国有了一定的发展，更多企业意识到员工心理帮助的重要作用，提出了对心理层面的培训和服务需求，更有一些优秀企业开始使用系统的心理服务。学术机构开始关注企业心理服务的研究，专业的服务机构借助国际的专业力量不断培育相关的人才，但相对中国企业和社会的需求，这些发展还是远远不够的。希望本届论坛能够促进专业人员、企业和社会对EAP更加深入的了解、研讨和交流，进一步推动EAP在中国的发展。

        构建和谐社会是中国政府提出的重要目标，和谐的企业员工关系是和谐社会的重要因素。各类企业和组织、尤其是每个员工都面临着日益激烈的生存竞争、发展竞争和心理素质的挑战。企业发展与员工利益是对立统一的共生体。在新的《劳动法》即将颁布实施之际，劳资关系的促进和改善成为企业人力资源和管理层的重要课题，也日渐成为社会和政府关注的议题。本届论坛的主题为：“EAP促进员工与雇主的关系”，希望该主题的研讨能够帮助企业和社会了解EAP在企业文化和员工关系发展中的作用，为员工个人、企业和社会的全面和谐发展做出贡献。

        国家外国专家局是中国政府主管引进国外智力工作的行政机构。中国国际人才交流协会作为全国性专门从事国际间专业技术和管理人才交流的非政府机构，多年来一直通过聘请外国专家来华、组织国内外培训、以及组织国际研讨会及论坛等各种手段，促进我国在经济、文化、教育等领域的对外交流。
企业员工心理帮助计划（EAP）已被列入国家外国专家局“十一五”引智重点项目。我们期望，通过每年一届国际论坛的召开，为中外专家和与会代表们提供一个信息互换、经验交流的平台，更好地促进我国企业心理服务管理体系的建立、员工心理帮助计划的宣传实施，并为今后加强企业心理服务方面的开展国际合作、组织国内外相关行业的调查研究、专业培训、认证服务奠定良好的基础。

        最后，再次感谢各位的光临，谢谢大家！