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国家“十二五”规划中，为百姓勾勒出了一幅“幸福蓝图”，不仅表现在经济发展等“硬指标”上，更表现在社会心态、幸福指数等“软指标”上，这种从追求经济发展，到关爱人的幸福指数发展的转变，具有里程碑的意义。在建设和谐社会为主旋律的今天，社会、企业、大众对科学系统的心理支持的需求与日俱增，当前民众的心理压力与困扰状态已经引起中国政府、组织和企业的广泛重视。如何及时获取员工的心理状态、开发和利用员工的心理资本，提高员工对组织的凝聚力和向心力，提高员工对组织的认同感和贡献率，进而使组织获得竞争优势和高绩效产出，已经成为众多企事业单位面临的新问题。
员工帮助计划（EAP）作为高效的管理模式，在中国已经开始发展成多维度的积极改善提高员工身心幸福、创建组织和谐氛围的手段。实施EAP计划可以更加关注员工心理健康、和谐劳资关系、化解企业矛盾，促进企事业单位健康发展。越来越多的企事业单位认识到EAP对员工心理关爱、积极团队建设、和谐组织建设等的巨大价值，纷纷导入EAP的系统和服务，为组织创造更大的价值，为企业高效发展提供更大的助力。
为了促进企业心理服务的国际交流，在中国国际人才交流协会支持下，中国国际人才市场将于2011年8月12日在深圳市举办 “2011年第七届中国企业心理服务（EAP）国际论坛”。本次论坛的主题为“EAP提升员工幸福感，助力企业高效发展”，论坛将特别邀请国际员工帮助专业协会（EAPA）主席、国际知名EAP专家及世界500强企业高管前来中国，与中国心理学和人力资源专家一起研讨应用EAP如何提升员工幸福感，帮助企业建立高效机制，为企业可持续发展保驾护航。同时，为政府、企业、专家学者和媒体提供一个关注中国企业心理服务的高层对话平台。
本次论坛得到了国际员工帮助专业协会（EAPA）等单位的大力支持。诚邀国内外政府部门、学术界和企业界的领导、专家学者、专业人士参加本次盛会。 |
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中国国际人才交流协会
协 发 [2011] |
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