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心理资本可以测量吗?

  路桑斯等经过早期的实践和后期的概念形成,开发了一个有效的、独特的、与工作相关的测量工具,用来对组织中个体的自我效能、希望、乐观和韧性进行测量,以下便是这个24道题组成的心理资本问卷。很多研究者利用这一评估工具,进行了心理资本开发的微干预研究,以了解不同的方法对心理资本的影响力。

  下面有一些句子,它们描述了你目前可能是如何看待自己的。请采用下面的量表判断你同意或者不同意这些描述的程度。

  1=非常不同意2=不同意3=有点不同意4=有点同意5=同意6=非常同意

自我效能

1.我相信自己能分析长远的问题,并找到解决方案。
2.
与管理层开会时,在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信。
3.
我相信自己对公司战略的讨论有贡献。
4.
在我的工作范围内,我相信自己能够帮助设定目标/目的。
5.
我相信自己能够与公司外部的人(比如,供应商,客户)联系,并讨论问题
6.
我相信自己能够向一群同事陈述信息。

希望
7.
如果我发现自己在工作中陷入了困境,我能想出很多办法来摆脱出来。
8.
目前,我在精力饱满地完成自己的工作目标。
9.
任何问题都有很多解决方法。
10.
眼前,我认为自己在工作上相当成功。
11.
我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。
12.
目前,我正在实现我为自己设定的工作目标。

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