在职场中，对高层职位的竞争已变得越来越激烈，正因如此，从人群中脱颖而出并沿组织阶梯向上攀爬也变得愈加困难。如果你办事有方，职业道路就可能与同样有才能的同事截然不同。 在工作中大放异彩的秘诀并不只是变得更明智、更有动力和信心，或更积极，还要了解如何利用拥有的技能、才华和精力让自己脱颖而出。

以下方法可以帮助你发掘潜力，从普通的执行者跃升为职场中的佼佼者。

不断超越。 除了做好本职工作，还可以突破自我，处理那些本职以外的工作，但一定要确保将这些项目和想法进行到底，否则这样做不仅得不到任何回报，还会给自己带来额外的工作。

保持自我。 许多人为了脱颖而出努力改变做事方法，但如果方法不适合自己，会难以坚持下去，因而要了解自己的长处和短处，并用来发挥自己的优势。

了解消息灵通人士。 由于你不可能知晓一切，所以为了更好地完成工作，向那些拥有你所需要的技能的人求助至关重要。确定你不知道什么、需要知道什么，以及谁能向你提供这些信息。培养与关键人物的关系，向他们表明你有值得交易或分享的东西，但请记住，这种关系的建立需要一定的时间，所以在你要求同事作为回报帮助你之前，请确保尽可能多帮助对方。

深谋远虑。 一个普通的员工在完成项目后，会问老板下一步应该做什么，而出众的员工则具有前瞻思维，他们会提前六个月确定下一步的行动。要不断地问自己：“什么任务会使我对公司和行业更有价值？我需要哪些经历来提升工作成效或工作经验？”通过采用前瞻性的方法处理工作，你将成为职场高效达人。

目光远大。 普通员工往往目光短浅，他们通常从自己的观点和角度看世界，要想成为出众的员工，就要试着思考得长远一些。做决定、提供反馈或寻找改进流程的方法时，要综合考虑竞争对手、客户、同事和老板的观点。

做一个使团队具有凝聚力的领导。 从人群中脱颖而出，并不单单是增强野心、推进愿景和提升自我，而是指通过专业知识和影响力来领导团队共同完成任务。这样会创造一个共同的愿景和相互信任的环境。如果你采取这种领导方式，你的团队成员将会愿意为你工作。

做一个好的跟随者。 普通员工往往过于关注自己的需求和志向，而出众的员工是强大的团队合作者，他们会放下自我，专注于帮助他人取得成功。

无论你是领导还是跟随者，目标都应该始终如一：帮助组织蓬勃发展。

拥有“街头智慧”。 耳听八方，通过倾听老板、老员工和其他“明星”员工的观点，你可以了解什么在组织中有用，什么没用。强大的观察能力还会揭露出应该信任谁，应该远离谁，这些方法将帮助你避开冲突，化敌为友。

不要过度沟通。 用一连串不必要的信息轰炸同事，会让他们反感。要选择性地传递信息，并确保信息在正确的时间传达给正确的受众，这将帮助你在真正需要的时候有一个忠实的受众。

在一个人才过度饱和的市场，你不能仅仅依靠技能来脱颖而出。好消息是，你可以学习如何名副其实地脱颖而出，通过在日常工作中使用这些方法，你能更好地掌控职业发展，并成为组织中真正的佼佼者。