格里高利•德莱普
国际员工帮助专业协会（EAPA）首席执行官
德莱普先生于1978年进入EAP领域，在总部位于美国宾夕法尼亚州的大型跨国钢铁公司从事人力资源工作，主管该公司的EAP工作达33年。德莱普先生在企业内部EAP领域积累了丰厚的实践经验。德莱普先生在从事本职工作的同时，积极投身EAP专业建设和行业引领，特别是国际员工帮助专业协会（EAPA）的各项活动。德莱普先生于1998-2000间担任EAPA董事会主席，自2016年4月1日起担任EAPA首席执行官。
陈剑
健康中国50人论坛执行主任
现任 “健康申国50人论坛” 执行主任、 （雁栖湖）健康发展论坛执行主任、 中国经济体制改革研究会特约研究员，北京交通大学、 北京联合大学等多所大学兼职教授。 出版著作50余部，发表学术论文600余篇。 从国家和经济社会发展的全局为健康问题提供决策咨询，推进健康中国行动贯彻落实，为建设更公平更健康社会贡献智库力量。
张捷
北京盛心阳光咨询有限公司联合创始人、董事长
盛心国际EAP学院创始人兼院长
盛心集团董事长、 盛心国际EAP学院院长、 健康申国50人论坛特约研究员、 北京大学文学学士、 管理硕士、 美国福坦莫（Fordham）大学管理学博士。 率先将符合国际标准的EAP （员工心理帮助计划）引进中国，并推动EAP与中国企业管理实践相融合，持续打造职场心身健康的生态体系，开创以全人健康的组织人心建设为核心的中国EAP3.0服务管理体系。
范晓伟
IBM大中华区健康与安全中心(CH&S)经理
在健康福利领域工作10余年，服务覆盖大中华区，领导包括保险设计，健康与安全平台，心理健康，行为改变，员工关爱等大型项目，积累了丰富的健康项目设计与管理经验，以科学与循证为依据，致力于打造一个关注员工全方位健康与安全的关爱平台，改善员工安全与健康状况，提高员工健康与安全意识，让健康文化渗透到公司的每一个决定之中。
孟祥龙
特锐德集团党委委员、人力资源总监、党建与文化部长
特锐德集团人力资源总监、党建与文化部长孟祥龙先生分享的党建文化建设为本次论坛注入新亮点。孟祥龙先生以《把党建做成企业利润，让党员收获幸福感》主题做演讲。特锐德以党建思维做管理，打造一个生态党建，让党建与组织战略结合，与员工对幸福的追求结合。
付丽
中兴通讯EAP项目经理
分享了中兴EAP如何针对一线员工、管理者、海外员工开展关爱活动。在论坛上，付丽老师重点阐述EAP工作目标，一级目标是防控，即保障生命安全，二级是福利，提供EAP心理按摩服务。三级目标是唤醒。激活员工，关注自我心理健康、个人成长，成为心理成熟的成年人，清晰自己的价值，并为之努力。这三个目标互相结合，共同提升员工心理资本从而促进公司经营。
