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五家企业获“EAP大使践行者”奖

 

由北京大学国家发展研究院和北京盛心阳光咨询有限公司联合举办的第十一届中国企业心理服务国际论坛在京圆满落幕。论坛上,包括中国国际航空股份有限公司,京东方科技集团股份有限公司、中国轻工业进出口总公司、中国民航信息网络股份有限公司集团和北京首都机场航空安保有限公司在内的五家企业荣获“EAP大使践行者奖。

从左到右依次为:马太·莫伦豪尔、易剑东、王清、王珊珊、徐新、姜勤、段燕红、张捷

 

聚是一团火,散是满天星,职场的全面健康管理离不开聚集在一起并散到各个公司角落里的内部EAP大使。获奖企业在培养内部EAP大使的过程中取得优异成果,使得组织内部的EAP大使真正成为组织关爱文化的传播者与践行者,大使们用生命改变生命,在实践中实现个人成长蜕变。

 

中国国际航空股份有限公司工会EAP负责人段燕红女士,京东方科技集团股份有限公司人事部长王清女士,中国轻工业进出口总公司党群部主任姜勤先生,中国民航信息网络股份有限公司集团工会副主任徐新女士,北京首都机场航空安保有限公司王珊珊女士代表获奖企业领奖。Chestnut全球伙伴公司(CGP)执行董事马太·莫伦豪尔先生(MatthewMollenhauer)和北大国家发展研究院体育商学院院长易剑东先生为获奖企业颁奖。

颁奖仪式精彩回放  

 

获奖企业:中国轻工业进出口总公司

  “培育美好心灵、做阳光中轻人,中轻的内部EAP大使培养践行企业文化理念,;点一盏灯,照亮别人,也照亮自己EAP大使坚守的信条;让员工成为快乐、幸福的中轻人,打造快乐生产力,提升企业软实力是EAP项目团队不懈努力的方向。中轻的内部EAP大使在推广EAP服务,培育员工美好心灵,提升心理资本方面无私奉献,居功至伟。

 

中国轻工业进出口总公司

党群部主任 姜勤

 

感言:

姜勤:盛心阳光EAP的设计的理念工作方式方法,与我们美好中轻美丽中轻创建的愿景,与我们快乐工作精采生活的人文理念非常契合。EAP作为一个非常好的工具和手段,成了美好中轻美丽中轻文化的助推器,成了我们员工精神世界家园建设的一个润滑剂,同时也成为员工强大内心力量的倍增器,我们非常希望通过美好中轻美丽中轻EAP强心工程,打造我们员工强大的内心世界,为公司软实力提升做出贡献。

 

获奖企业:中国国际航空股份有限公司

  中国第一家载国旗飞行的航空公司,把旅客的安全和满意当成自己的天职。只有为员工服务好,员工才能为旅客服务好只有员工满意,旅客才能满意作为坚定的信条,内部EAP是国航创新员工关爱的重要路径。国航的EAP大使经过了专业培训、一线实践、专家督导,获得了提升和谐温度与服务热度的智慧和能量,为创造企业发展、旅客满意、员工幸福的多赢局面铺路搭桥。

 

 

中国国际航空股份有限公司

工会EAP负责人 段燕红

感言:

段燕红:感谢大会组委会,这是对我们工作一个莫大的支持和肯定。EAP在我们单位也做了几年了,在航空业首家全员启动EAP,在各个方面我们还是和盛心阳光的团队做了很多的探索的,而EAP逐渐深入员工的优质的服务,以及内部EAP大使的成长和实践,也为工会工作的创新,为企业文化的传递发挥了很好的作用。

 

获奖企业:中国民航信息网络股份有限公司

  “心健康 新旅程职工关爱项目开启之初,中航信就就把内部EAP大使队伍建设与EAP健康文化的促进整合一体,以大使的成长引领职场健康文化的节律,将个体幸福的激发纳入到组织健康与进步的综合管理中。聚是一团火,散是满天星,大使们以热情全情的投入,打造出坚实而细密的组织健康文化传播网络,大使的工作成绩斐然,服务知晓率与使用率远超预期。

 

中国民航信息网络股份有限公司

集团工会副主任  徐新 

 

感言:

徐新:我们在全球所有的员工加起来才6000人,但是我们确实是遍布全球,在全球有五十多家分子公司,海外有十几家。

  EAP大使像一团火,散布在各处,发挥着他们的作用,在职工身边,默默的服务着。我们现在EAP大使团队有65人,每一个人都在公司里为身边的职工带去了温暖,各地的领导也觉得EAP大使建成这个组织对他们效益各方面都有很大的帮助,我们心里也很欣慰,感谢盛心阳光的EAP项目引领我们把这支队伍建起来,我们今后也想做更大的努力,为EAP大使提供一个良好的成长环境,更好地服务我们的职工,更好地服务我们的企业。

 

 

获奖企业:北京首都机场航空安保有限公司

颁奖词:

  “帮助优秀的人更卓越,帮助平凡的人更幸福,帮助困扰的人少烦忧。抱着坚定而朴实的信念,机场安保的EAP爱心大使奔跑在快乐成长路上。大使们在谈心谈话、团队融合等日常工作中活学活用心理学,他们在自己的工作岗位上传播心理学,推广EAP。他们促进了员工的归属与稳定,提高了员工的心理资本,为国门安检提供了心理保障。

 

北京首都机场航空安保有限公司

EAP负责人王珊珊

感言:

王珊珊:EAP工作开展的这两年,确实不管从心理资本还是员工满意度,或是从我们思想政治工作延伸方面,都有了很大的帮助。我们的员工都很年轻,管理者也很年轻,但每一天,他们的工作都关乎着安全的把控与情绪的疏导,还要正确处理好自我和工作的关系。内部EAP大使成为团队凝聚力的活跃因子,同时他们掌握了一些具体的谈话谈心等技巧,能更好地帮助身边人,也为公司实现共同的目标努力。

 

 

获奖企业:京东方科技集团股份有限公司

  “阳光EAP,幸福BOE京东方科技集团自2013年引入EAP以来,EAP大使成为传播积极能量的种子,助人成为幸福使者,自助获得成长能量,严谨的大使选拔和培养流程、规范的管理机制体现了鲜明的京东方企业文化与管理理念。在EAP大使的培养中,创造性的体验与内化实践,对基层员工中的活力因子进行激发与整合,促进职场身心健康生态环境的优化,传递组织关爱文化。

 

京东方科技集团股份有限公司

人事部长  王清

感言:

王清:我们是从2013年下半年开始引入EAP员工帮助计划的,我们从员工和组织健康职业压力的测评开始的,根据测评结果,我们采用了内外部结合的EAP模式,跟盛心阳光专家团队一起决定在集团内采用润物细无声的方式来展开EAP员工帮助的工作。13年下半年,我们每一年都会选举EAP大使进行初中高阶三阶培训,目前已经在全集团每个子公司有一到两名大使,这个团队也有一百多人了,服务几十个子公司,六万多名的员工。

 

  其实除了EAP大使培训之外,我们每一年都有一些小的尝试。14年的时候我们是大使培养,主题亲子活动也开展了将近三年多的时间,每一年在六一儿童节来之前员工都非常的期盼,跟以往是不太一样的是我们融合了EAP的工作在里边。15年我们搭建了EAP微信平台,现在EAP平台人数已经过万,员工特别喜欢在平台上进行一些交流。16年我们又跟盛心阳光的专家合作,实施面询驻场咨询,员工很喜欢这样的模式,六月份我们广告一发出,员工排队申请面询已经排到了九月份,特别好。我们会继续努力,服务员工,服务企业,服务社会。

 

 

 

 

EAP大使培养项目介绍:

 

企业内部EAP大使是企业通过专业的心理评估和面试选拨出一支有助人意愿和能力的种子选手,通过对他们进行系统培训、课后作业、课程内化、后续督导、实践指导、小组交流、考核等环节,培养出具有胜任力的EAP人才队伍。同时,企业的主管部门设立完备的EAP大使工作机制,包括EAP大使工作职责、工作指南、激励管理制度等相关文件,实现项目的良性运营,达成项目目标。

 

EAP大使他们是:

组织关爱文化的传播者

践行者心理危机防御系统的第一层防护网 

受欢迎的课程讲授者

活动带领者 员工身边的关爱大使

沟通大使 员工需求的扑捉者和科学呈现者

 

盛心阳光内部EAP大使实践成果

适应范围广阔:覆盖航空业、制造业、金融业、轻工业、钢铁行业、汽车行业等众多行业;

培养人数众多:培养内部EAP大使1000多名;

传播渗透力强:EAP大使累计进行EAP推介培训900余场,覆盖人数8000余人;

持久安全有效:共建立起了50余个内外结合的心理危机预警系统

 

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